- · 2020年度信息资源管理前沿讲座之四:怎样给学术期刊投稿?[11/27]
- · 南开大学商学院高层管理论坛暨EXED开学典礼[11/17]
- · 2020行业生态发展(天津)论坛[10/30]
- · 喜报!我院周楠副教授在国际顶级期刊《Strategic Management Journal》和《Journal of International Business Studies 》发表研究成果[10/27]
- · 2020年度信息资源管理前沿讲座之三: Perspectives on Sustained Behavioral Change in Healthcare[10/27]
- · 新时代的业态新变革与展望 第二届南开营销系校友论坛[10/20]
- · 2020年度信息资源管理前沿讲座之二 :数据驱动视角下科研团队的识别与规律研究:以人工智能领域为例[10/19]
- · 信息资源管理前沿讲座:地平线扫描[10/09]
组织政治氛围与组织绩效的关系研究
作者: 陈梦媛 [1] 吴隆增 [2]
关键词: 组织政治氛围 组织绩效 知识分享 环境竞争性
摘要:作为一种消极组织氛围,组织政治氛围(Organizational Political Climate)可能给组织结果带来诸多不利影响.加强组织政治氛围的研究,可为企业防治其消极影响提供理论指导.遗憾的是,目前组织政治氛围的研究尚处于起步阶段,与诸多组织层结果变量之间的关系尚缺乏理论分析与实证检验.为此,基于社会交换理论,本研究着重探讨组织政治氛围对组织绩效的影响,并考察了这一影响过程的中介机制与作用边界.通过问卷调研企业高层管理者,本文获得235家企业相关数据作为样本.实证检验结果表明:(1)组织政治氛围对组织绩效具有显著的负向影响——组织政治氛围越浓厚,企业的绩效表现越差;(2)知识分享在组织政治氛围与组织绩效之间起中介作用;(3)环境竞争性在知识分享与组织绩效的关系之间起调节作用——随着环境竞争性的提高,知识分享对组织绩效的正向影响会进一步加强.本研究丰富了组织政治氛围的相关文献,拓展了组织氛围、组织政治、知识分享等领域的研究,具有一定的理论价值,并为企业提供了相应的实践指导.
上一篇: 旅游目的地如何有效管控风险——来自南疆地区的证据
下一篇:最后一页